{"id":6467,"date":"2023-09-11T15:50:08","date_gmt":"2023-09-11T15:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/glueck-wunsch.de\/testimonial474\/?page_id=6467"},"modified":"2023-12-04T13:49:19","modified_gmt":"2023-12-04T13:49:19","slug":"angebot","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/glueck-wunsch.de\/testimonial474\/angebot\/","title":{"rendered":"Kulturmusteranalysen"},"content":{"rendered":"\n
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Wie tickt es bei Ihnen?<\/p>

Kultur- & Struktur-Muster-Analysen<\/h1><\/div>
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Sie haben einen 1a Transformationsprozess aufgesetzt und trotzdem funktioniert es nicht. Mitarbeitende sind \u00fcberfordert, genervt oder k\u00fcndigen sogar. Der neue Prozess ist eigentlich super, aber trotzdem h\u00e4lt sich Niemand dran. Jetzt kann man auf die Suche nach dem\/der Schuldigen gehen – oft bekomme ich dann auch eine Anfrage mit der \u00dcberschrift „Mach‘ unsere Mitarbeitende ver\u00e4nderungsbereiter“. Sch\u00f6ne Idee, aber das wird aus Erfahrung wenig bis gar keine Wirkung erzielen … <\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Muster erkennen<\/p>

Sinn im Unsinn finden<\/h1><\/div>
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Im Rahmen einer Struktur- und Kulturmusteranalyse, geht es darum herauszufinden, warum sich die Mitarbeitenden in einem Unternehmen so verhalten wie sie es tun. Was auf der Vorderb\u00fchne – quasi im Rampenlicht passiert ist gut erkennbar. Was aber ist auf der Hinterb\u00fchne los? Was tun Mitarbeitende im Schatten, um die Organisation am Laufen zu halten? Was f\u00fchrt auf der Hinterb\u00fchne dazu, dass das, was gew\u00fcnscht ist, sich nicht umsetzen l\u00e4sst?
Das Resultat einer Struktur- und Kulturmusteranalyse ist auch hier: Klarheit. Und da wo Klarheit ist, kann \u00fcberlegt werden, was sinnvolle n\u00e4chste Schritte sind.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Was braucht es f\u00fcr Sie?<\/h2><\/div>
machen!<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Wirklich Machen<\/span>

Weitere Wirksame Hebel<\/h1><\/div>
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Organisationsdesign<\/h2><\/div>
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Beratung &
Transformationsbegleitung<\/p>

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Coaching & Sparring<\/h2><\/div>
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Coaching & Sparring f\u00fcr
F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>

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Leadership<\/h2><\/div>
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Self-\/Leadership
Programme<\/p>

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Vision & Strategie<\/h2><\/div>
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Mission-, Vision-, Strategie-
Entwicklung & Umsetzung<\/p>

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Teamentwicklung<\/h2><\/div>
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Neue & bestehende Teams
entwickeln<\/p>

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Regelm\u00e4\u00dfige Updates<\/p>

NEWSLETTER<\/h1><\/div>
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Name<\/div><\/div>\n\n\n\n
Email<\/div><\/div>\n\n\n\n
Checkbox Title<\/div>